Reduza até 40% no plano de saúde da sua empresa
Comparo as operadoras que atendem a sua região e mostro onde dá para cortar sem perder cobertura. Para empresas, MEI e profissionais com CNPJ no Rio de Janeiro.
Falar com o Mauro no WhatsAppTrês passos até saber quanto dá para economizar
Sem formulário longo e sem ligação insistente.
Você me diz o básico
Quantas vidas, as idades e a região de atendimento. Dois minutos de conversa.
Eu comparo
Verifico as operadoras que atendem o seu caso, com a mesma régua: mesma abrangência e acomodação.
Você decide sabendo
Recebe o comparativo com o que muda entre elas — inclusive o que pode não compensar.
Empresarial ou individual: o que quase ninguém conta
A diferença mais importante não aparece na primeira mensalidade. Aparece no primeiro reajuste.
Individual ou familiar
- ✓ Reajuste anual com teto definido pela ANS
- ✓ Não depende de CNPJ
- – Costuma entrar mais caro
- – Várias operadoras nem comercializam mais
Empresarial / MEI
- ✓ Normalmente entra com mensalidade menor
- ✓ Mais operadoras e mais opções de rede
- ✓ Inclui dependentes e equipe no mesmo contrato
- – Reajuste não tem teto da ANS: negociado por contrato
Sou o Mauro
Corretor de planos de saúde no Rio de Janeiro. Atendo empresas, MEI e famílias — pessoalmente, do primeiro contato ao pós-venda. Quem responde o seu WhatsApp sou eu, não uma central.
O que mais ouço é: "já falei com corretor e saí mais confuso do que entrei". Por isso eu explico primeiro. Carência, coparticipação, abrangência e rede credenciada mudam o valor e mudam o seu direito.
E se a conclusão for que vale mais ficar no plano atual, eu digo isso também.
Dúvidas comuns
Quantas vidas preciso ter?
Varia por operadora. Algumas fecham com 1 vida (o próprio titular do CNPJ), outras exigem 2 ou 3. É um dos filtros que mais muda o preço final — por isso eu verifico antes de cotar.
MEI pode contratar plano empresarial?
Pode. Boa parte das operadoras pede um tempo mínimo de abertura do CNPJ, e o titular precisa estar no contrato. Não dá para contratar apenas para um dependente ou funcionário.
Tem carência?
Os prazos máximos são de lei: 24 horas para urgência e emergência, 180 dias para consultas, exames e internações, 300 dias para parto a termo e até 24 meses de cobertura parcial temporária para doença preexistente. A operadora pode praticar prazos menores, e há situações de redução — mas depende da análise dela, então eu verifico em vez de prometer.
Quanto custa?
Não existe valor único. Muda conforme quantidade de vidas, idades, operadora, abrangência, acomodação e coparticipação. Na conversa inicial eu levanto esses pontos e mostro a faixa real do seu caso.
Você cobra pela consultoria?
Não. A remuneração vem da operadora após a contratação. A mensalidade é a mesma que você pagaria indo direto — com a diferença de ter alguém para comparar antes e resolver depois.
Peça o comparativo da sua empresa
Preencha e eu volto com as opções que fazem sentido para o seu caso. Sem custo e sem compromisso.
Vamos olhar os números da sua empresa?
Me diga quantas vidas, as idades e a região. Eu volto com o comparativo. Sem compromisso.
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